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Pregunta 1 de 25
1. Pregunta
Carmen, Abogada laboralista, ha recibido un gran número de consultas de varias empresas relativas a relaciones laborales especiales a efectos de determinar la normativa aplicable. ¿Cuál de las siguientes es la única que se considera una relación laboral común?
Correcto
Incorrecto
Pregunta 2 de 25
2. Pregunta
Una empresa del sector siderometalúrgico quiere contratar a una persona trabajadora de forma temporal para cubrir a otra que ha solicitado una excedencia por cuidado de un menor. Acude a Julia, Abogada de sus servicios jurídicos, para que formalice el contrato. ¿Qué contrato debería suscribir la empresa para sustituir a dicha persona trabajadora?
Correcto
Incorrecto
Pregunta 3 de 25
3. Pregunta
Una trabajadora de la empresa de mantenimiento del alumbrado público de la ciudad de Almería, con categoría de oficial de primera, viene realizando trabajos que tienen el carácter de peligrosos. En el mes de julio, la empresa la ha asignado a otro puesto de trabajo de su misma categoría pero que ya no tiene carácter de peligroso y le ha comunicado que le va a dejar de abonar el complemento. La trabajadora acude a Felix, Abogado, y le consulta si es posible que la empresa le suprima el pago del complemento. ¿Qué tratamiento tiene el complemento mencionado que venía percibiendo?
Correcto
Incorrecto
Pregunta 4 de 25
4. Pregunta
Pedro, empresario, va al despacho de Abogados de Juana y le efectúa la siguiente consulta: su empresa, dedicada al telemarketing, tiene una plantilla de 60 personas trabajadoras de las que la mitad son mujeres y la mitad hombres. Sin embargo, el promedio de retribuciones de un sexo es superior en un 30 % al del otro sexo tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas. ¿Qué obligación tiene la empresa según el Estatuto de los Trabajadores?
Correcto
Incorrecto
Pregunta 5 de 25
5. Pregunta
En la empresa HOTELES 312, S.A., un trabajador ha solicitado una excedencia voluntaria por un periodo de un año. Al finalizar la excedencia, el trabajador solicita la reincorporación y va al despacho de María, Abogada, a preguntar si puede exigir que ésta se produzca en su antiguo puesto de trabajo. ¿Cuál sería la respuesta correcta?
Correcto
Incorrecto
Pregunta 6 de 25
6. Pregunta
María y Ana están casadas y trabajan en la empresa ROMA202, S.A. El 30 de enero de 2020 han tenido un hijo siendo la madre biológica María. ¿Podrá Ana ausentarse del trabajo algún periodo por causa del nacimiento?
Correcto
Incorrecto
Pregunta 7 de 25
7. Pregunta
Raúl, trabajador de la empresa MAÑA12, S.L., es sancionado por ésta por haber cometido una falta grave al haber ofendido de forma reiterada a otro trabajador. La empresa le comunica verbalmente la sanción consistente en la reducción de sus vacaciones anuales en dos días. Raúl, aunque reconoce los hechos, no está conforme con la sanción, consulta a Elena, Abogada laboralista, si puede interponer demanda. ¿Cuál de los motivos siguientes es el único correcto en que Elena podría fundamentar la demanda?
Correcto
Incorrecto
Pregunta 8 de 25
8. Pregunta
Raquel, trabajadora de la empresa MRYCESIÓN, S.L., ha iniciado una pelea en el lugar de trabajo, que, atendiendo a las circunstancias, podría ser considerada falta grave, ¿cuándo prescribirá la falta?
Correcto
Incorrecto
Pregunta 9 de 25
9. Pregunta
En la empresa de Ángela se ha anunciado una convocatoria de huelga. Ángela va al despacho de José, Abogado, para que le informe de las consecuencias que podrá tener si se une a la misma. ¿Cuál de las siguientes respuestas es correcta?
Correcto
Incorrecto
Pregunta 10 de 25
10. Pregunta
A un trabajador autónomo, económicamente dependiente, se le ha comunicado la extinción de su contrato. En dicho contrato se establece una indemnización por daños y perjuicios derivados de la extinción del mismo. El trabajador quiere recurrir por lo que va al despacho de Elena, Abogada, a preguntar ante qué Juzgado ha de interponer la demanda. ¿Qué Jurisdicción sería la competente para resolver la reclamación de daños y perjuicios por resolución unilateral de la empresa?
Correcto
Incorrecto
Pregunta 11 de 25
11. Pregunta
En la empresa NPM, S.L. se han celebrado elecciones para elegir al comité de empresa. Ante la creencia de que ha habido irregularidades en la votación, porque se ha permitido votar a todo el personal incluyendo a los que se habían incorporado en la última semana, Alberto, Abogado de un sindicato, quiere reclamar al entender que la votación no es correcta. ¿Cuál sería el procedimiento y la fundamentación de su reclamación?
Correcto
Incorrecto
Pregunta 12 de 25
12. Pregunta
Anna, Abogada, va a presentar una demanda en reclamación de las dos pagas extraordinarias del año anterior por importe de 4.200€ brutos, que la empresa IMPAXXX, S.L. adeuda al trabajador Dimitri. La empresa está abierta, por lo que se presume la posibilidad de notificar la demanda. ¿Podrá Anna interponer esta como un proceso monitorio?
Correcto
Incorrecto
Pregunta 13 de 25
13. Pregunta
María, con 40 años recién cumplidos y sin haber trabajado antes, es contratada por una empresa de construcción. A los 15 días, por falta de medidas de seguridad de la empresa, tiene un accidente de trabajo que le causa unas lesiones permanentes por las que tendría derecho a una pensión de invalidez. Acude a la Abogada Amelia para que le informe si puede solicitar la pensión contributiva. Marque la respuesta correcta.
Correcto
Incorrecto
Pregunta 14 de 25
14. Pregunta
Martina, afiliada a un sindicato, trabaja en una empresa de seguros que ha dejado de pagarle los salarios. Pedro, Abogado del sindicato va a presentar demanda para reclamar las cantidades adeudadas en representación de Martina. ¿Tiene que solicitar un poder apud acta o notarial que acredite la representación?
Correcto
Incorrecto
Pregunta 15 de 25
15. Pregunta
A Juan, sin ningún motivo, le han despedido de su empresa al enterarse de sus convicciones religiosas. En el momento del despido tenía pendiente de abonar una nómina y la liquidación. Su Abogada María va a presentar demanda ante el Juzgado de lo Social competente. ¿Qué acciones puede acumular?
Correcto
Incorrecto
Pregunta 16 de 25
16. Pregunta
Joan, Abogado de Iñaki, quiere presentar demanda de despido contra la empresa X20ROX, S.L. en que trabajaba este, porque ha cerrado de un día para otro sin avisar ni indemnizar a los trabajadores. Intentada infructuosamente por el Juzgado la notificación a la empresa en el domicilio social y en el domicilio de su administrador, ¿procede la celebración del juicio?
Correcto
Incorrecto
Pregunta 17 de 25
17. Pregunta
Jimena, Abogada, ha presentado demanda contra la empresa HOYHOY20, S.L. en reclamación de un complemento salarial adeudado a Josu. Previamente al juicio y ante el Letrado de la Administración de Justicia (LAJ), las partes se concilian, aviniéndose a pagar la mitad de la cuantía reclamada, por lo que el LAJ dictará un decreto aprobando la avenencia. Si la empresa no cumple con lo acordado, ¿Jimena puede solicitar la ejecución del acuerdo?
Correcto
Incorrecto
Pregunta 18 de 25
18. Pregunta
El Instituto Nacional de la Seguridad Social ha reconocido a Guillermo una pensión de jubilación. Guillermo, disconforme con la cuantía, acude al Abogado David, quien presenta sin más trámites demanda ante la Jurisdicción Social. ¿Es correcta la actuación de David?
Correcto
Incorrecto
Pregunta 19 de 25
19. Pregunta
En defensa de los intereses de Olivia, su Abogada ha presentado demanda por despido. A la vista de la documental aportada con anterioridad al acto de juicio, que se celebra cuatro meses más tarde del despido, se constata que el verdadero empresario no es a quien consideraba como empleador y frente a quien dirigió la demanda. ¿En qué situación se encuentra la parte demandante?
Correcto
Incorrecto
Pregunta 20 de 25
20. Pregunta
Un trabajador ha sido despedido por haber protagonizado una pelea con un compañero en el centro de trabajo y en horario de trabajo. Interpone demanda contra la empresa solicitando la improcedencia del despido. Tras los trámites oportunos, se señala juicio y se inicia el mismo. Una vez ratificada la demanda, señale la posición de las partes en dicho procedimiento:
Correcto
Incorrecto
Pregunta 21 de 25
21. Pregunta
En el marco de un proceso judicial en trámite por reclamación de cantidades, el Juzgado de lo Social dicta una diligencia de ordenación con la que Nicolás, Abogado de Uxía, está en total desacuerdo. Nicolás decide recurrirla.
Correcto
Incorrecto
Pregunta 22 de 25
22. Pregunta
Elena, Abogada, defiende a Enrique, trabajador afectado por un despido colectivo por causa de fuerza mayor. Ante una Sentencia desfavorable del Juzgado de lo Social, recurre ante el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) que dicta, asimismo, Sentencia desfavorable a sus intereses. Elena, decide acudir al Tribunal Supremo al haber encontrado otra Sentencia que le puede servir de contraste. Si su recurso de casación para la unificación de doctrina es estimado:
Correcto
Incorrecto
Pregunta 23 de 25
23. Pregunta
En defensa de los intereses de la mercantil TIRRINOVI, S.A., Sabela, Abogada de la empresa, ha defendido la procedencia del despido de tres operarias. Finalmente, el Tribunal Superior de Justicia ha estimado los recursos de suplicación de las trabajadoras y ha declarado improcedentes los despidos. Correspondiéndole a la empresa la opción por indemnizar o readmitir, opta por esto último. La empresa pregunta a Sabela cómo ha de proceder para que se haga efectiva la reincorporación de las trabajadoras. Señale la respuesta correcta.
Correcto
Incorrecto
Pregunta 24 de 25
24. Pregunta
Sergio, trabajador de la empresa SOCIG 205, S.L., acude al despacho de la Abogada Juana, porque la empresa le ha comunicado, exclusivamente a ella, que dentro de diez días tiene que cambiar el horario de trabajo, con entrada y salida una hora antes de la establecida en su contrato. Sergio le pregunta, atendiendo a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (ET) qué opciones tiene en una demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo:
Correcto
Incorrecto
Pregunta 25 de 25
25. Pregunta
Un sindicato, en defensa de los intereses de las personas trabajadoras de la empresa PROPI&6, S.A., plantea demanda por conflicto colectivo ante el Juzgado de lo Social competente. ¿Qué carácter tendrá el procedimiento?
Correcto
Incorrecto
GUÍA DE USO
MENÚ SUPERIOR
Antes de las preguntas aparecerá una guía de todas las preguntas numeradas. Se puede utilizar para navegar entre preguntas seleccionando el número de la pregunta al que se desea ir.
Para finalizar el cuestionario y corregirlo se debe hacer click en el botón inferior derecho: “Resumen del Cuestionario“.
Por otro lado, hay tres tipos de colores:
– Linea azul al rededor del número: hace referencia a la pregunta seleccionada, la actual.
– Cuadrado amarillo: Preguntas para revisar posteriormente. Se utiliza haciendo click en “Revisar Pregunta” estando la pregunta seleccionada. Útil para marcar una pregunta que no se quiere contestar en el momento pero se desea responder más tarde. ¡Atención! Una vez respondida la pregunta no se puede marcar para revisar.
– Cuadrado de color gris: hace referencia a que la pregunta ha sido respondida. Si no está respondida se verá de color blanco.
PREGUNTA Y RESPUESTAS
La pregunta consta de la formulación y cuatro respuestas. Solo una de ellas es correcta, siempre. Se puede seleccionar o deseleccionar haciendo click en la misma pregunta. Para pasar a la siguiente pregunta hacer click en el botón inferior derecho “Siguiente” o mediante el menú de navegación superior.
Os recordamos que para mejorar la fijación del contenido en la memoria hemos creado un sistema de preguntas y respuestas aleatorias dentro de cada test.
RESUMEN DEL CUESTIONARIO
Una vez hecho click en el “Resumen del Cuestionario” aparecerá este menú donde podréis revisar de nuevo las preguntas de un vistazo, por si os habéis olvidado contestar alguna.
Para finalizar y corregir el cuestionario debéis hacer click en el botón inferior izquierdo “Finalizar Cuestionario“.
RESULTADOS
En los resultados aparecerá en primera línea el total de las preguntas correctas. En segundo lugar el tiempo tardado. Por tercero, la puntuación media de todas las personas que han hecho ese mismo test y la comparativa con tu puntuación. Por último aparecerán dos botones:
– “Ver Preguntas” para ver la corrección de todas y cada una de las preguntas
– “Reiniciar Cuestionario” para volver a hacer el test desde cero.
RESUMEN DE LA CORRECIÓN
En el resumen de la corrección se podrá observar de un vistazo todas las preguntas y el acierto o no de estas. Se verán en verde las correctas y en rojo las incorrectas.
PREGUNTAS CORRECTAS
La pregunta correcta se verá marcada completamente de color verde y con una descripción de “Correcto” al final de la pregunta.
PREGUNTAS INCORRECTAS
La pregunta incorrecta se verá rodeada de una línea roja (la contestada), y la correcta de una línea verde. Además de una descripción de “Incorrecto” al final de la pregunta.
PREGUNTAS SIN CONTESTAR
La pregunta sin contestar no se marcará como incorrecta pero aparecerá la respuesta correcta rodeada de una línea verde.
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