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1. Pregunta
Joan acaba de cumplir dieciocho años y ha decidido independizarse de sus padres y vivir por su cuenta, a lo que sus padres han accedido. En el gimnasio al que acude a entrenar le ofrecen prestar servicios como monitor en horario de tarde. ¿Podría Joan suscribir contrato de trabajo?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 2 de 25
2. Pregunta
Cándido recibe una oferta de trabajo para prestar servicios como albañil en una obra con una duración limitada en el tiempo. ¿Exige algún requisito de forma la celebración de este contrato?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 3 de 25
3. Pregunta
José tiene un problema laboral y tiene que acudir a los tribunales. ¿Es preceptiva la asistencia de un profesional de la Abogacía?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 4 de 25
4. Pregunta
Meritxell y su empresa acuerdan que un 15% de su salario mensual se abone en especie. ¿Este porcentaje de salario en especie está permitido en nuestra legislación?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 5 de 25
5. Pregunta
¿Cuál es el número máximo de horas ordinarias de trabajo efectivo al día? Marque la respuesta correcta.
CorrectoIncorrecto - Pregunta 6 de 25
6. Pregunta
Aitor presta servicios como personal laboral para la Diputación Foral de Álava y se plantea solicitar una reducción de jornada para conciliar su vida familiar y laboral. ¿Cuál sería el orden jurisdiccional competente para conocer de su demanda?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 7 de 25
7. Pregunta
La empresa XYX decide que Nicolás, empleado que presta sus servicios en Sevilla, pase a trabajar en el centro que la empresa tiene en Cádiz para cubrir el periodo de vacaciones de dos meses de los empleados que realizan allí sus mismas funciones. ¿Con cuánta antelación debe realizar esta comunicación al empleado?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 8 de 25
8. Pregunta
¿En cuál de los siguientes supuestos la legislación laboral admite la suspensión del contrato de trabajo con recíproca exoneración de las obligaciones de trabajar y remunerar?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 9 de 25
9. Pregunta
Si una empresa cuenta con doce empleados, ¿a quién corresponde la representación de éstos para la defensa de sus intereses?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 10 de 25
10. Pregunta
¿Con qué frecuencia tiene derecho el comité de empresa a ser informado sobre las previsiones del empresario de celebración de nuevos contratos, con indicación del número de estos y de las modalidades y tipos que serán utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 11 de 25
11. Pregunta
¿A quién corresponde establecer la duración de los convenios colectivos?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 12 de 25
12. Pregunta
Una trabajadora de la mercantil Maruxía S.A. ha sido elegida senadora. En aplicación de la nueva regulación derivada del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, las empresas podrán celebrar contrato de duración determinada para la sustitución de la persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. La empresa Maruxía S.A. le pide asesoramiento como profesional de la Abogacía porque necesita que la persona trabajadora sustituida instruya a su sustituto en la difícil tarea que desempeña y para ello deberían coincidir ambas en el desarrollo de sus funciones. ¿Qué respuesta le ofrecería?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 13 de 25
13. Pregunta
Bartolomé ha prestado servicios en las provincias de Lleida, Tarragona y Girona por cuenta de la mercantil Construcciones Ruipérez S.L. con domicilio en Madrid. Al recibir comunicación de despido decide presentar demanda. ¿Qué Juzgado o Tribunal es competente territorialmente para conocer de la demanda?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 14 de 25
14. Pregunta
Francisca Rocha viene prestando servicios desde hace años en virtud de un contrato por tiempo indefinido para la empresa GALUPA S.L. Tras disfrutar anualmente de vacaciones en el mes de Agosto, en el año 2021 la empresa le comunica como fechas de disfrute de sus vacaciones anuales un periodo diferente y fraccionado. La empleada entiende que ha sido discriminada por su condición sexual e interpone una demanda solicitando el disfrute en el mes de agosto, así como que se declare la existencia de vulneración de derechos fundamentales y su tutela. ¿Cuál debería ser la tramitación de dicho procedimiento?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 15 de 25
15. Pregunta
La empresa Medellín S.A.U. que cuenta con un total de cuatrocientos veinte trabajadores en plantilla se plantea, ante las graves dificultades económicas que atraviesa, reducir el importe de ciertos pluses por productividad que venía abonando mensualmente a los cuarenta y dos empleados que prestan sus servicios en fábrica. ¿Cómo se calificaría esta decisión empresarial?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 16 de 25
16. Pregunta
A la empleada Concha la empresa JJGG le ha notificado la modificación de su jornada de trabajo pasando de realizar turno de mañana a un turno rotativo semanal de mañana y tarde, por lo que se plantea presentar una demanda. ¿Puede hacerlo directamente ante el Juzgado de lo Social o es imprescindible el intento previo de conciliación o mediación?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 17 de 25
17. Pregunta
Su cliente ha sufrido un grave accidente de trabajo. La empresa no cumplía las mínimas medidas de seguridad como constatan todos los informes de la Inspección de Trabajo. ¿Puede el trabajador reclamar un recargo de prestaciones derivadas del accidente de trabajo?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 18 de 25
18. Pregunta
Tras la celebración de un juicio por vacaciones, ¿puede el órgano judicial dictar sentencia oral?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 19 de 25
19. Pregunta
Representando a la mercantil Construcciones Andamio S.L., usted ha interpuesto demanda impugnando la imposición de un recargo de prestaciones de la Seguridad Social por falta de medidas de seguridad. Su cliente ha sido condenado a abonar una importante cantidad por el accidente laboral sufrido por una de las personas trabajadoras de su plantilla e insiste en recurrir en suplicación la sentencia. ¿Qué trámite debe seguir?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 20 de 25
20. Pregunta
En relación con la intervención de Abogado o Abogada y Graduado o Graduada social en el proceso laboral, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 21 de 25
21. Pregunta
Itziar, empleada en una fábrica de lámparas, es atropellada por un patinete en las inmediaciones de su casa cuando regresaba tras finalizar su jornada laboral. ¿Las lesiones sufridas como consecuencia del atropello pueden tener la consideración de accidente de trabajo?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 22 de 25
22. Pregunta
Mientras se encuentra desarrollando las funciones propias para las que ha sido contratado Gilbert sufre un desmayo con pérdida de conciencia por lo que es trasladado a un centro hospitalario iniciando un periodo de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo. ¿Le corresponde percibir subsidio desde el primer día de la baja en el trabajo?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 23 de 25
23. Pregunta
Durante la celebración de un juicio en que usted defiende a la empresa tras despedir a un empleado por motivos disciplinarios, la Abogada del trabajador propone como prueba la reproducción de unas conversaciones telefónicas mantenidas entre el empresario y el trabajador días antes de finalizar la relación laboral. Usted entiende que se ha vulnerado un derecho fundamental y decide plantearlo. ¿Cómo debe proceder?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 24 de 25
24. Pregunta
Elena es despedida por su empresa cuando le adeuda más de dos meses de salario y acude a su despacho profesional pidiendo asesoramiento sobre la posibilidad de impugnar el despido y reclamar la deuda salarial pendiente. ¿Cuál sería su consejo profesional?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 25 de 25
25. Pregunta
Al empleado Francisco se le notifica sentencia que desestima su demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo por traslado de centro que implica cambio de residencia declarando la decisión empresarial justificada por razones objetivas. ¿Qué consecuencias tiene este pronunciamiento judicial para el trabajador?
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