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1. Pregunta
La dueña de la peluquería XXX S.L. desea contratar una empleada como aprendiz del oficio y acude a su despacho para consultar si debe respetar alguna exigencia formal. Indique la respuesta correcta.
CorrectoIncorrecto - Pregunta 2 de 25
2. Pregunta
A Pilar, que acaba de cumplir quince años, le proponen los dueños de la cafetería cercana al instituto donde cursa sus estudios que preste servicios como camarera en el horario de comidas los fines de semana, ya que acuden más clientes. ¿Tiene Pilar capacidad para firmar este contrato?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 3 de 25
3. Pregunta
¿Puede una persona trabajadora contratada a tiempo parcial realizar horas extraordinarias?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 4 de 25
4. Pregunta
La empresa BBB S.L. y Dña. Itziar suscribieron hace año y medio un contrato de trabajo que incluía por escrito un pacto de permanencia en la empresa durante dos años. La empleada, que ha recibido una interesante oferta de otra mercantil del mismo sector, le consulta como profesional de la Abogacía si puede abandonar su puesto de trabajo antes de que finalice dicho plazo.
CorrectoIncorrecto - Pregunta 5 de 25
5. Pregunta
¿Qué factores tendrá en cuenta el Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 6 de 25
6. Pregunta
Aketza, empleada en una empresa en Madrid, recibe la noticia del fallecimiento de su suegra en Vitoria y decide pedir un permiso laboral retribuido. ¿Cuál es la duración del mismo?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 7 de 25
7. Pregunta
La plantilla de la mercantil HHH, que viene prestando servicios de 7:00 a 15:00 horas, recibe la comunicación de que a partir del mes siguiente deberán trabajar en turnos rotativos. El convenio colectivo de aplicación contempla el trabajo a turnos e indica que se deberá pagar un plus de 300€ mensuales a quien trabaje con este sistema. ¿Cómo debe proceder la empresa?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 8 de 25
8. Pregunta
¿Deben las empresas o centros de trabajo poner a disposición de los representantes de los trabajadores locales y tablón de anuncios?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 9 de 25
9. Pregunta
Aimar, tras sufrir un grave accidente laboral debido a la ausencia en la empresa de las medidas de protección reglamentarias, percibe una pensión de incapacidad permanente. Acude a su despacho planteando la posibilidad de reclamar un aumento de esta prestación económica. Indique la respuesta correcta.
CorrectoIncorrecto - Pregunta 10 de 25
10. Pregunta
Por primera vez en sus más de veinte años de ejercicio de la Abogacía, una Magistrada de un Juzgado de lo Social ha dictado una sentencia de viva voz. Se trataba de un juicio en materia de sanción por falta grave y desestima su demanda. ¿Qué puede hacer si está disconforme con el fallo?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 11 de 25
11. Pregunta
La nueva regulación del recurso de casación social dada por Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, permite, cuando se constate la existencia de un gran número de recursos que susciten una cuestión jurídica sustancialmente igual, acordar la admisión de uno o varios para su tramitación preferente suspendiendo el trámite de admisión de los demás. Una vez dictada sentencia de fondo por el Tribunal Supremo, si la sentencia impugnada en casación resulta coincidente, en su fallo y razón de decidir, con lo resuelto por aquélla. ¿Cuál es el trámite siguiente?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 12 de 25
12. Pregunta
Erea, Graduada social que se encuentra en situación de baja por el reciente nacimiento de su hijo, recibe citación del Juzgado de lo Social para la celebración de una vista por despido con vulneración de derechos fundamentales. ¿Puede pedir la suspensión de la misma?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 13 de 25
13. Pregunta
Se presenta en su despacho una persona trabajadora que ha finalizado un contrato de duración determinada por circunstancias de la producción suscrito tras la reforma operada por Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Comprobada la adecuación del contrato a la causa, Ud. le indica que es correcta la finalización de este, ¿tendrá derecho a recibir alguna indemnización?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 14 de 25
14. Pregunta
La empresa JJJ S.A. ha confeccionado el calendario de vacaciones de la totalidad de la plantilla y durante tres meses se realizarán vacaciones afectando cada mes a un tercio de la plantilla siendo la actividad productiva durante dicho periodo de tiempo la misma. La empresa le consulta qué tipo de contrato temporal podrá utilizar para sustituir a los trabajadores durante el disfrute de sus vacaciones en ese periodo de tres meses. Indique la respuesta correcta.
CorrectoIncorrecto - Pregunta 15 de 25
15. Pregunta
La empresa GGG S.L., perteneciente al sector del comercio del metal, tiene convenio colectivo propio. La representación de los trabajadores manifiesta en una reunión mantenida con la representación de la empresa que, en relación al abono y compensación de las horas extraordinarias, el convenio del sector tiene prioridad aplicativa al de empresa mientras que la empresa sostiene que el convenio de empresa tiene prioridad en relación a la jornada y horario. Ambas representaciones le preguntan qué establece la ley. Indique la respuesta correcta.
CorrectoIncorrecto - Pregunta 16 de 25
16. Pregunta
Jaione presta servicios para el Ayuntamiento de Barakaldo en virtud de contrato de trabajo indefinido y a jornada completa. Tras disfrutar de permiso por nacimiento de su primer hijo decide solicitar una reducción de jornada de un veinte por ciento, que le es denegada. ¿Cuál sería el orden jurisdiccional competente para conocer de su demanda?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 17 de 25
17. Pregunta
Beneharo ha obtenido a su favor sentencia que declara la nulidad del despido del que fue objeto por parte de su empresa. El departamento de recursos humanos se pone en contacto con él indicándole que la readmisión se llevará a efecto de manera inmediata, pero en un centro de trabajo diferente de aquél en el que prestaba servicios con anterioridad al despido. Ambos centros están situados en la misma localidad. ¿Qué puede hacer Beneharo frente a esta decisión empresarial?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 18 de 25
18. Pregunta
María Jesús recibe el alta médica por agotamiento del plazo de trescientos sesenta y cinco días de prestación de incapacidad temporal. No conforme con la resolución administrativa decide presentar demanda. ¿Es preceptivo el agotamiento de la vía administrativa previa?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 19 de 25
19. Pregunta
Durante la celebración de una vista por despido, el Abogado de la parte contraria propone la reproducción de una grabación de una conversación telefónica mantenida por dos empleados de la empresa que han sido citados como testigos. Usted, que actúa como Abogado de la empleada despedida, entiende que esta prueba ha sido obtenida sin el consentimiento de estos testigos y, por tanto, con vulneración de derechos fundamentales. ¿Cómo debería proceder?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 20 de 25
20. Pregunta
Airam, empleado de una entidad financiera, presentó demanda impugnando la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en traslado de sucursal por causas objetivas. Esta decisión le obligaba a cambiar de residencia. Tras la tramitación del procedimiento y celebración de juicio, recibe notificación de sentencia que declara justificada dicha modificación de su relación laboral. ¿Qué consecuencias tiene este pronunciamiento?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 21 de 25
21. Pregunta
Joana ha obtenido una sentencia favorable frente al Ayuntamiento para el que presta servicios laborales desde hace veinte años. Pese a que han transcurrido varias semanas desde su firmeza, la Entidad Local no procede a cumplir lo resuelto. ¿Puede acudir al Juzgado a solicitar la ejecución forzosa?
CorrectoIncorrecto - Pregunta 22 de 25
22. Pregunta
Joaquín es padre de un niño, Miguel, que cumplirá tres años el 1 de enero de 2024. Joaquín solicitó a la empresa una excedencia por cuidado de su hijo por un periodo de dos años con efectos desde el 1 de julio de 2021 hasta el 30 de junio de 2023. Joaquín quiere pedir una prórroga de esta excedencia por un periodo de un año más, desde el 1 de julio de 2023 hasta el 1 de julio de 2024. Acude a su despacho profesional preguntando si es posible.
CorrectoIncorrecto - Pregunta 23 de 25
23. Pregunta
El Juzgado de lo Social nº 3 de Pontevedra dicta sentencia condenando a la empresa YYY S.L. a abonar a la trabajadora Lucila una cantidad en concepto de atrasos de salario. La empresa, disconforme con el fallo, interpone recurso. Lucila pregunta a su Abogada si puede ejecutarse provisionalmente esta sentencia. Indique la respuesta correcta.
CorrectoIncorrecto - Pregunta 24 de 25
24. Pregunta
Calisto, empleado en una conservera gallega, obtuvo el reconocimiento judicial de una incapacidad permanente total para el ejercicio de su profesión. La prestación económica ha venido siendo abonada por la Entidad gestora durante la tramitación del recurso de suplicación que en su día interpuso. Finalmente, esta sentencia ha sido revocada totalmente por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia y Calisto se pregunta si debe reintegrar las prestaciones percibidas. Indique la respuesta correcta.
CorrectoIncorrecto - Pregunta 25 de 25
25. Pregunta
En relación con la intervención en el proceso laboral del Fondo de Garantía Salarial, indique cuál de las siguientes respuestas es correcta.
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